昨日，杭州的綠色建筑電商平臺(tái)萬(wàn)郡綠建一天內(nèi)發(fā)布了上千個(gè)工作崗位，其中不乏區(qū)域總經(jīng)理、副總裁等高管職務(wù)，這一動(dòng)作在近期網(wǎng)絡(luò)熱傳的裁員風(fēng)聲中顯得頗為另類，很快成為歲末年初的圈子熱議話題。

在過(guò)去的一年中，充斥著“裁員潮”、“中年失業(yè)”、“加班過(guò)勞”等悲觀論調(diào)的輿論，繼2019年初的杭州某知名互聯(lián)網(wǎng)公司裁員30%、某知名電商平臺(tái)停止招聘后，近日，又頻頻爆出互聯(lián)網(wǎng)上市公司裁員消息。2019年行業(yè)大環(huán)境壓力凸顯，就業(yè)形勢(shì)較往年可說(shuō)是非常嚴(yán)峻。

面對(duì)2019年的“裁員風(fēng)云”，2020年就業(yè)形勢(shì)又將會(huì)何去何從？職場(chǎng)人難道只能選擇默默接受這個(gè)寒冬，原地等待春天的到來(lái)？ 

從宏觀的角度來(lái)看，就業(yè)寒冬并沒(méi)有影響所有的行業(yè)和企業(yè)。各大互聯(lián)網(wǎng)的確在裁員，但同時(shí)也在“填坑”，只是在用工需求上發(fā)生了明顯變化。并非所有企業(yè)都在這個(gè)“經(jīng)濟(jì)寒冬”中選擇裁員過(guò)冬，有些企業(yè)毅然選擇人才抄底，比如杭州的綠色建筑電商平臺(tái)——萬(wàn)郡綠建毅然決定實(shí)施大規(guī)模人才招聘計(jì)劃，發(fā)布上千招聘崗位，招聘涉及金融、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、銷售等諸多崗位?？芍^是魄力十足。

據(jù)悉，萬(wàn)郡綠建成立于2018年，是以綠色建筑全產(chǎn)業(yè)鏈材料為產(chǎn)品的垂直領(lǐng)域B2B電商交易平臺(tái)，注冊(cè)資金10億，致力于幫助供需方企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的痛點(diǎn)，廣泛整合資源，重構(gòu)綠色建筑產(chǎn)業(yè)鏈。本次的招聘旨在配合萬(wàn)郡綠建的全國(guó)市場(chǎng)布局。2020年，萬(wàn)郡綠建將在全國(guó)范圍內(nèi)，成立1500家的銷售管理公司，為供需方企業(yè)提供銷售服務(wù)，打造年交易金額上萬(wàn)億的建筑全產(chǎn)業(yè)鏈電商交易平臺(tái)。

曾經(jīng)有首歌這樣唱道：不是我不明白，這世界變化快。面對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，著名企業(yè)家馬云表示，未來(lái)現(xiàn)有50%的工作會(huì)被機(jī)器人所替代，并且在二三十年后，人們的工作時(shí)長(zhǎng)將會(huì)變?yōu)橐恢?小時(shí)。在這個(gè)顛覆頻繁、穩(wěn)定工作已成過(guò)去時(shí)的年代，人們首先要顛覆一勞永逸的觀念，把自己塑造成有選擇能力的人，只有這樣才能擁有持續(xù)工作的機(jī)會(huì)。

在大環(huán)境無(wú)法改變的情況下，與其坐以待斃，不如積極主動(dòng)地尋求改變、洞察機(jī)遇、把握更多機(jī)會(huì)，讓自己擁有更多的選擇，成為主動(dòng)掌握自身命運(yùn)的人。